Gestione del personale

Il mondo è cambiato!

Oggi è fondamentale gestire il personale non solo dal punto di vista amministrativo, si parla infatti di Human Capital Management ovvero gestione del capitale umano.

In questo contesto di accoglienza, cura e gestione esistono una serie di strumenti utili e integrati che forniscono all’HR un supporto strategico e operativo sui diversi processi che è tenuto a gestire.

Viene inoltre amplificato il coinvolgimento del personale all’interno delle diverse procedure interne, tramite una serie di applicazioni che permettono di monitorare costantemente i feedback dati e ricevuti.

  • Dossier del Dipendente
  • Percorsi di sviluppo delle competenze
  • Gestione politiche retributive
  • Campagne di Performance Review
  • Gestione corsi di formazione
  • Recruiting e Job Posting
  • Career Page
  • On Boarding
  • Feedback da web e mobile
  • Welfare aziendale

Dai valore ai tuoi collaboratori e aiutali a migliorare!

Valorizzare successi e carriere con il Talent Management

Introdurre processi di performance review non è mai stato così semplice. L’oggetto della valutazione può variare ed includere competenze, obiettivi, prestazioni, posizioni (ovvero copertura delle posizioni coperte) e potenziale. Una vera e propria gestione delle carriere e delle successioni.

Compensation si riferisce alle strategie e politiche retributive, dalla revisione salariale fino ai piani di incentivazione.

Ma l’offerta non è finita qui!

Continuous Feedback è la funzione grazie alla quale la Direzione HR ha a disposizione uno strumento per raccogliere feedback continui dal personale per:

  • Migliorare le relazioni tra i diversi livelli aziendali
  • Aumentare l’engagement dei dipendenti
  • Analizzare day-by-day il clima aziendale

Il tuo feedback è importante!

On Boarding

L’inserimento di una nuova risorsa in azienda è un momento molto delicato e importante. La partecipazione dei responsabili e dei colleghi in questa fase contribuisce infatti in modo significativo a creare una buona attitudine verso il nuovo lavoro.  L’ufficio HR ha la possibilità, in fase di ingresso, di fornire al nuovo dipendente tutti gli strumenti per essere completamente operativo e integrato con la struttura aziendale.

Percorsi di sviluppo delle competenze

La formazione, lo sviluppo e il potenziamento delle risorse umane è essenziale per ogni azienda per essere competitiva e costantemente aggiornata. Un’attenta analisi dei gap di competenze del personale aziendale oppure la gestione delle richieste di formazione espresse direttamente dai responsabili sono quindi alla base della definizione del piano formativo aziendale.

Gestione corsi di formazione

Nato per supportare al meglio l’Ufficio Risorse Umane, consente all’azienda di gestire e controllare tutte le attività legate alla formazione del personale, dalla definizione delle esigenze formative fino a stilare i diversi piani di intervento per pianificare il budget di spesa legato alla formazione. In più, è possibile organizzare operativamente la convocazione dei partecipanti, la rilevazione delle presenze, il rilascio degli attestati e dei crediti e controllare il consuntivo di spesa dedicato all’area.

Problemi di organizzazione documentale?

Dossier Dipendente un problema in meno!

Organizza tutte le informazioni del personale in sezioni specifiche (Dossier), con Viste dedicate sia al singolo soggetto sia a gruppi di soggetti, offrendo in un unico punto di menù i dati utili ai processi di gestione delle risorse umane e supportare le corrette decisioni. Ogni Dossier è dotato di cruscotti, panoramiche semplificate e icone che consentono agli utenti una navigazione facilitata che non richiede particolare formazione.

Non ti basta? Come tutti gli applicativi della suite è nativamente integrato alle altre soluzioni HR!

Non trovi personale?!

Crea la tua career-page aziendale in pochi minuti, pubblica sui portali gratuiti o a pagamento e inizia subito a raccogliere le candidature.

Un applicativo che ti permette di gestire e così migliorare anche il tuo employer branding!

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Fissa il video colloquio e… benvenuto in azienda!

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